अच्छी नौकरी और नियमित कमाई के बावजूद कई कर्मचारी दूसरी कंपनी में जाने का मन बना लेते हैं। इसकी वजह हमेशा कम सैलरी नहीं होती, बल्कि ऑफिस का माहौल, बॉस का व्यवहार और मैनेजमेंट का काम करने का तरीका भी कर्मचारियों के फैसले को प्रभावित करता है। कई बार काम का बढ़ता दबाव और सहयोग की कमी लोगों को अपनी मौजूदा नौकरी छोड़ने के बारे में सोचने पर मजबूर कर देती है। जीनियस एचआरटेक लिमिटेड की एक नई रिपोर्ट में भी वर्कप्लेस कल्चर को नौकरी बदलने की प्रमुख वजहों में शामिल किया गया है।
47% कर्मचारी खराब ऑफिस माहौल से परेशान
जीनियस एचआरटेक लिमिटेड की सितंबर 2026 की रिपोर्ट के अनुसार, 47 प्रतिशत कर्मचारियों ने खराब मैनेजमेंट और ऑफिस के माहौल को नौकरी बदलने के बारे में विचार करने की प्रमुख वजह बताया। वहीं, 30 प्रतिशत कर्मचारियों का कहना है कि उन्हें बाजार में उपलब्ध वेतन के मुकाबले कम सैलरी मिल रही है। ये आंकड़े संकेत देते हैं कि कर्मचारियों के लिए केवल अच्छी कमाई ही नहीं, बल्कि बेहतर वर्कप्लेस कल्चर और सकारात्मक कार्य वातावरण भी महत्वपूर्ण है।
नौकरी बदलने के पीछे कर्मचारियों ने बताईं ये वजहें
रिपोर्ट में कर्मचारियों की नौकरी से जुड़ी प्राथमिकताओं और असंतोष के कई पहलू सामने आए हैं।
- 47% कर्मचारी: खराब मैनेजमेंट और ऑफिस के माहौल के कारण नौकरी बदलने के बारे में सोच रहे हैं।
- 30% कर्मचारी: बाजार में मिलने वाली सैलरी की तुलना में कम वेतन मिलने से परेशान हैं।
- 39% कर्मचारी: बेहतर मैनेजमेंट, अच्छा वर्कप्लेस कल्चर और काम में अधिक लचीलापन मिलने पर मौजूदा कंपनी में बने रह सकते हैं।
इन आंकड़ों से पता चलता है कि कर्मचारियों को लंबे समय तक कंपनी से जोड़े रखने के लिए उनकी जरूरतों और कार्यस्थल से जुड़ी समस्याओं को समझना जरूरी है।
1,255 कर्मचारियों की राय पर आधारित है रिपोर्ट
जीनियस एचआरटेक लिमिटेड की यह रिपोर्ट 1 से 30 सितंबर 2026 के बीच 1,255 कर्मचारियों से जुटाई गई जानकारी पर आधारित है। इसमें आईटी, मैन्युफैक्चरिंग, टेलीकॉम, रिटेल, फाइनेंस, बैंकिंग और वित्तीय सेवाओं (BFSI), एफएमसीजी तथा इंजीनियरिंग जैसे विभिन्न क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारियों की राय शामिल की गई है। अलग-अलग सेक्टर के कर्मचारियों से मिली जानकारी के आधार पर नौकरी बदलने के पीछे की प्रमुख वजहों को सामने रखा गया है।
कर्मचारियों को रोकने के लिए सैलरी के अलावा इन बातों पर देना होगा ध्यान
रिपोर्ट के निष्कर्ष बताते हैं कि किसी कर्मचारी को कंपनी में बनाए रखने के लिए सिर्फ आकर्षक सैलरी देना पर्याप्त नहीं है। मैनेजमेंट का सहयोग, वरिष्ठ अधिकारियों का व्यवहार, काम के प्रति सम्मान और कार्यस्थल पर सकारात्मक माहौल भी अहम भूमिका निभाते हैं। इसके अलावा, कर्मचारियों को अपनी बात रखने का अवसर देना और काम में जरूरी लचीलापन उपलब्ध कराना भी उनकी संतुष्टि बढ़ा सकता है।
ऐसे में कंपनियों के लिए जरूरी है कि वे वेतन में सुधार के साथ-साथ अपने मैनेजमेंट और वर्कप्लेस कल्चर को बेहतर बनाने पर भी ध्यान दें। इससे कर्मचारियों की नौकरी छोड़ने की इच्छा कम करने और उन्हें लंबे समय तक संगठन से जोड़े रखने में मदद मिल सकती है।
राष्ट्रबंधु की नवीनतम अपडेट्स पाने के लिए हमारा Facebook पेज लाइक करें, WhatsApp व YouTube पर हमें सब्सक्राइब करें, और अपने पसंदीदा आर्टिकल्स को शेयर करना न भूलें।
CHECK OUT LATEST SHOPPING DEALS & OFFERS
